+7 (72336) 4-27-00

Приложение №___ к приказу №___ от «____» _______________ 2017 г.

Утверждено
Директор КГУ «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта города Риддера»
Каржаубаева М.М.
________________

Антикоррупционный стандарт поведения работников
КГУ «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта города Риддера»

Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях установления системы рекомендаций, направленных на предупреждение коррупционных проявлений в деятельности КГУ «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта города Риддера» и повышения нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.

1. Наименование сферы общественных отношений: Дополнительное образование

2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: КГУ «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта города Риддера»

3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:

3.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой настоящим антикоррупционным стандартом, работнику учреждения запрещается:
1) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц;
2) быть представителем по делам третьих лиц в учреждении, в котором он работает, либо непосредственно ему;
3) оказывать кому бы то ни было любое, не предусмотренное законодательством Республики Казахстан, содействие в осуществлении предпринимательской и иной, связанной с извлечением дохода, деятельности;
4) необоснованно отказывать в информации физическим и юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено законодательством Республики Казахстан, либо способствовать ее задержке, передаче недостоверной или неполной информации;
5) требовать от физических или юридических лиц информации, предоставление которой этими лицами не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;
6) воспрепятствовать физическим или юридическим лицам в реализации их прав, свобод и законных интересов;
7) делегировать полномочия на государственное регулирование предпринимательской деятельности физическим или юридическим лицам, осуществляющим такую деятельность, а также на контроль и надзор за нею;
8) принимать за исполнение своих государственных или приравненных к ним функций любое вознаграждение в виде денег, услуг и иных форм от организаций, в которых лицо не выполняет соответствующие функции, а также от физических лиц, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;
9) принимать подарки или услуги в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций от государственных служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе;
10) использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера.

3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках
своей компетенции работнику учреждения запрещается:
1) оказывать неправомерное предпочтение физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений;
2) отдавать приказы и указания, не имеющие отношения к исполнению должностных полномочий и (или) направленные на нарушение законодательства Республики Казахстан;
3) использовать свои должностные полномочия при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников;
4) предоставлять не предусмотренные законом преимущества (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по государственной службе;
5) не обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
6) допускать конфликты интересов, а при их возникновении необходимо принять меры по их устранению в соответствии с законодательством.

3.3. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности работники учреждения обязаны:
1) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
2) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования отдела образования;
3) соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;
4) пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других работников учреждения;
5) воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе;
6) в процессе исполнения поручений руководства предоставлять только объективные и достоверные сведения.

4. Иные ограничения и запреты:
Работники учреждения должны:
1) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народов Казахстана;
2) быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность;
3) обеспечивать законность и справедливость принимаемых ими решений;
4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
5) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;
6) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;
7) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
8) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
9) не распространять сведения, не соответствующие действительности;
10) обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную государственную собственность, включая автотранспортные средства;
11) неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;
12) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;
13) обеспечивать своевременное и качественное исполнение документов, исключать возможность утери, фальсификации (подлога), неисполнения и повторного исполнения одного и того же документа, необоснованных возвратов без исполнения.
14) внешний вид работника при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность.

скачать